Para los head-hunters, las primeras impresiones sí cuentan
Foto de apertura por cortesía de nick-fewings de Unsplash. Cazatalentos, head-hunters , ases del reclutamiento de altos ejecutivos reconocen que la clave de su trabajo no estriba sólo en encontrar a los meores, sino conseguir que se queden en la empresa que los está contratando y no vayan volando de flor en flor como golosas abejas en pos de un proyecto que los convenza en el largo plazo. También es cierto que los expertos en contratación admiten que pasarse más de 10 años en una empresa suma puntos negativos, no brinda necesariamente una imagen de fidelidad a la empresa, como cabría haber pensado. Los dejo con el reportaje publicado en 1992 por la revista Futuro , del Grupo Rizzoli-Corriere della Sera , con ilustraciones de Horacio Díez , un trabajo que daba cuenta de los consejos de los profesionales para que un candidato a un puesto laboral lo consiguiera -con casi total seguridad- después de su entrevista.